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板橋シルバー人材センター

某税務署で一緒に仕事をしたシルバー人材の人と偶然に逢った、、、

今は有楽町線の駅で自転車の整理をしていると言う、、、、板橋は凄い、、彼は70歳だ、それでも頑張っている、、1月に少しだけHP見たけど何も仕事は無かった、、それでハローワークへ行って仕事を見つけた。 それ以来シルバー人材のhpを見ていない、、それにしても、八ケ岳とは随分違う、、板橋の人口が53万人、、甲府と同じくらいか、、

会員は3037人 就業は2269人 就業率74.7%

ちなみに私は会員登録だけして仕事はしていない、、

今日は寝坊してしまいました。帰ってから又書きます。

今日も良い日でありますよう、、
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日本の人材不足

トヨタはリコールの判断を海外にシフト。
いすずは商品開発を海外に委譲。

いずれも日本で有能な(海外を理解する)人材がいなくなったことを象徴している。

海外に機能を分散しては全体最適化はできない・・・
海外から情報はもらうが、それの本質を見抜いた上で、全世界で最適化しなければならない。

いずれもマネージメントで失敗するだろう。

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いすゞ、次世代ピックアップトラックをタイで開発

いすゞ自動車は、次世代小型ピックアップトラックの開発主体を日本からタイに移管すると発表した。

いすゞはタイで、1966年に商用車の組立会社である泰国いすゞ自動車(IMCT)を設立し、ピックアップトラックのマザー工場として位置づけ、その後、エンジン工場、鍛造工場、プレス工場などを設立し、機能を拡充してきた。

これまで次世代ピックアップトラックの開発は日本主体で進めてきたが、4月1日のIMCT新体制への移行を機に、小型ピックアップ最大の市場であるタイに開発主体とそれに必要な商品開発成果を移管する。商品開発の意思決定を現地で行うことで、よりスピーディーに市場ニーズに適した商品の開発を目指す。

今後、IMCTを小型ピックアップトラックの組立に加え、開発の主体を持たせることで次世代ピックアップトラックの開発をタイ国内で完結できるレベルまで高め、開発から商品投入にまでの意思決定の迅速化を図る。これによって競争力のあるピックアップトラックを市場に投入していく方針だ。


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